

Was ist Gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit und warum begegnet sie uns überall?
Viele Organisationen, Verwaltungen, Schulen, Bildungseinrichtungen und Unternehmen beschäftigen sich derzeit mit der Frage, wie sie professionell auf Diskriminierung, gesellschaftliche Polarisierung und Unsicherheiten im Arbeitsalltag reagieren können. Gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit spielt dabei häufig eine zentrale Rolle – auch dann, wenn sie auf den ersten Blick nicht sichtbar erscheint. Wenn jemand einen rassistischen Witz erzählt und alle lachen, weil es angeblich


Awareness Workshops, Diversity Trainings und rassismuskritische Organisationsentwicklung für Teams und Organisationen
Viele Organisationen, Schulen, Verwaltungen und Unternehmen merken gerade, dass Unsicherheiten im Umgang mit Rassismus, Diskriminierung, Diversität, Sprache und unterschiedlichen Lebensrealitäten im Arbeitsalltag zunehmen. Gleichzeitig wünschen sich viele Teams mehr Handlungssicherheit, diskriminierungssensible Kommunikation und professionelle Orientierung im Umgang mit Konflikten und schwierigen Situationen. Wir bieten Awareness Workshops, Diversity Workshops und Fortbildung


WiMaD geht weiter: WiMaD 2.0
Vielen Dank an alle, die im letzten Jahr Teil von WiMaD waren und in ihren Organisationen Prozesse angestoßen haben. Rund 90 Teilnehmende haben begonnen, Veränderungen umzusetzen und Themen wie Diversität, Diskriminierung und demokratische Praxis konkret zu bearbeiten. Dabei wurde auch deutlich, wo es schwierig wird:fehlende Strukturen, unklare Zuständigkeiten, begrenzte Ressourcen und Widerstände im Alltag. Das Projekt „WiMaD 2.0 – WirkMacht Demokratie: Multiplikator:innen f


Die verpasste Chance? – Zukunftswerkstatt zu Demokratie und Selbstwirksamkeit
Im Rahmen der Aktionswochen gegen Rassismus führen wir gemeinsam mit der Universität Bielefeld eine Zukunftswerkstatt zu Demokratie und Selbstwirksamkeit durch. Der Workshop arbeitet mit einem Szenario geschwächter Demokratie und fragt, welche Chancen ungenutzt bleiben, wenn Entscheidungen ausbleiben. Ziel ist es, konkrete Ansätze für den Umgang mit Diskriminierung und mehr Handlungssicherheit im Alltag zu entwickeln.


KI im Unternehmen: Entscheidungen treffen statt Ergebnisse übernehmen
KI ist im Arbeitsalltag vieler Unternehmen bereits präsent und beeinflusst Entscheidungen oft unbemerkt. Systeme sortieren Bewerbungen, generieren Inhalte und priorisieren Informationen. Doch ohne klare Zuständigkeiten und Kriterien entstehen Risiken. Entscheidend ist nicht, was KI kann, sondern wie Organisationen Verantwortung, Bewertung und Steuerung im Umgang mit KI strukturieren.


Wann schützt das AGG vor Rassismus – und wann nicht?
Wann schützt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz vor Diskriminierung und wann nicht? Der Beitrag zeigt anhand typischer Alltagssituationen, wie Fälle eingeordnet werden können, wo rechtlicher Schutz greift und wo seine Grenzen liegen. Ziel ist es, Orientierung zu geben und Handlungssicherheit zu stärken.




















































