

Ist âdunkelhĂ€utigâ okay?
Viele Menschen sagen âdunkelhĂ€utigâ, weil sie höflich sein wollen. Sie wissen, dass bestimmte Wörter fĂŒr Schwarze Menschen rassistisch sind. Also suchen sie ein Wort, das harmlos klingt. âDunkelhĂ€utigâ wirkt neutral. Es scheint nur zu beschreiben, was man sieht. Die Absicht dahinter ist oft gut. Trotzdem passt das Wort nicht. Um zu verstehen, warum, braucht es zwei Begriffe: Selbstbezeichnung und Fremdbezeichnung. Wer benennt wen? Eine Selbstbezeichnung ist ein Name, den Mens


Dagegen und mittendrin
Ăber den Unterschied zwischen Anti-Rassismus und Rassismuskritik Unsere Website heiĂt AntiRassismusTrainer.de. Wenn wir beschreiben, wie wir mit Organisationen arbeiten, sprechen wir trotzdem von Rassismuskritik. Ist das nicht dasselbe? Nicht ganz. Beide Begriffe stehen auf derselben Seite, aber sie stellen unterschiedliche Fragen. Und genau dieser Unterschied prĂ€gt unsere Arbeit. Anti-Rassismus fragt: Wo stehen wir? Die Vorsilbe sagt es schon: Anti heiĂt dagegen. Anti-Rassis


âOhne Impulse von auĂen kann ich vor Ort nicht gestaltenâ
WiMaD-Interview mit Stephan Kaps Stephan Kaps leitet seit 2022 die vhs im Landkreis Nienburg/Weser. Zuvor war er an der vhs Hannover Programmbereichsleiter fĂŒr Kultur und Gestalten und dort fĂŒr ein Projekt zur EinbĂŒrgerung sowie fĂŒr weitere Sprachen zustĂ€ndig. Er ist Mitglied im Arbeitskreis Vielfalt des Landesverbandes NiedersĂ€chsischer Volkshochschulen und stellvertretender Sprecher des Diversity-Ausschusses des Deutschen Volkshochschul-Verbandes, der derzeit in eine Divers


Es gibt nicht die mÀnnlich-migrantische Lebenswelt
Wenn mĂ€nnlich gelesene SchĂŒler mit Migrationsgeschichte auffallen, ist die kulturelle ErklĂ€rung oft schnell zur Hand. Professionelles pĂ€dagogisches Handeln beginnt jedoch dort, wo Zuschreibungen geprĂŒft, institutionelle Bedingungen berĂŒcksichtigt und konkrete Verantwortlichkeiten geklĂ€rt werden.


Awareness Konzept erstellen: Die 7 wichtigsten Schritte fĂŒr Organisationen
Ein Awareness Konzept ist weit mehr als ein Dokument. Es beschreibt, wie Organisationen mit Diskriminierung, Grenzverletzungen und Machtmissbrauch umgehen und welche Strukturen Menschen schĂŒtzen. In diesem Artikel erfahren Sie, warum viele Awareness Konzepte scheitern, welche Rolle Vertrauen und Verantwortung spielen und welche sieben Schritte fĂŒr eine wirksame Umsetzung entscheidend sind.


Was ist Gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit und warum begegnet sie uns ĂŒberall?
Viele Organisationen, Verwaltungen, Schulen, Bildungseinrichtungen und Unternehmen beschĂ€ftigen sich derzeit mit der Frage, wie sie professionell auf Diskriminierung, gesellschaftliche Polarisierung und Unsicherheiten im Arbeitsalltag reagieren können. Gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit spielt dabei hĂ€ufig eine zentrale Rolle â auch dann, wenn sie auf den ersten Blick nicht sichtbar erscheint. Wenn jemand einen rassistischen Witz erzĂ€hlt und alle lachen, weil es angeblich





















